與合作院校共建的產(chǎn)教融合基地

集團與滄州幼兒高等師范專科學校、冀中職業(yè)學院、山海關鐵路技師學院、冀中工程技師學院、泊頭職教中心、青龍職教中心等30多所職業(yè)院校合作，打造一批具有示范作用的校企合作產(chǎn)教融合基地，在校學員8000多人。采用引進來、走出去的方式，將企業(yè)項目、師傅引入教學過程，讓學員到企業(yè)頂崗實習，協(xié)助學校實施教育改革和技能型人才培養(yǎng)。

校企合作特色業(yè)務

集團與職業(yè)教育領先國家的學校、企業(yè)深度合作，特別與日本、德國合作，整合國際職業(yè)教育資源，培養(yǎng)符合國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟及行業(yè)發(fā)展、特別是國際產(chǎn)能合作急需的專業(yè)人才，延伸和完善校企合作產(chǎn)教融合服務體系，通過中外合作辦學，對接國際技術標準，實現(xiàn)國內(nèi)國際雙認證，讓學員成為更有競爭力的國際化人才。

2019年4月，國務院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革方案》，2021年10月，中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》，隨著國家職業(yè)教育政策的不斷出臺，彰顯了國家建設教育強國、打造技能型社會的決心，表明了對職業(yè)教育（產(chǎn)教融合）的鼓勵、支持態(tài)度，集團順應時代的發(fā)展，加快步伐，不斷靠近使命和愿景！

專注深度產(chǎn)教融合校企合作，以職業(yè)教育產(chǎn)教融合市場需求為導向，以安全管理及半軍事化管理為基礎，以培訓質(zhì)量為根本，以提高學員就業(yè)能力為核心，以專業(yè)課培養(yǎng)高質(zhì)量、就業(yè)高質(zhì)量為標準，以信息化管理軟件為主要工具，以給每一名學員對接一位師傅為特色，以與專業(yè)匹配的企業(yè)產(chǎn)教融合為保障，以經(jīng)驗豐富的勇于擔當?shù)倪\營及培訓團隊為支撐，以學員職業(yè)能力提升滿意度為目標，培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、專業(yè)技能過硬，具備成為技術骨干和技術主管潛質(zhì)的專業(yè)人才。

⑴ 與合作院校共建的電子商務產(chǎn)業(yè)園業(yè)務

專注深度產(chǎn)教融合模式打造，以市場需求為導向，以提高學員專業(yè)技能為核心，以學員職業(yè)能力提升滿意度為目標，培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、專業(yè)技能過硬，適應區(qū)域經(jīng)濟及行業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才。

兩主線并重

“實踐技能”和“職業(yè)素質(zhì)”是電商從業(yè)人員的基本要求，提升學生的“實踐技能”和“職業(yè)素質(zhì)”貫穿整個人才培養(yǎng)過程，“一硬一軟”相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。

三階段遞進、多崗位兼顧

整個人才培養(yǎng)過程劃分為三個階段，“通用能力培養(yǎng)”“專業(yè)能力培養(yǎng)”“崗位能力培養(yǎng)”，三階段循序漸進。培養(yǎng)電商人才面對崗位為“電商運營”“電商美工”“電商客戶維護管理”等。在培養(yǎng)過程中，前期要進行多個崗位所需要的知識和技能的學習，在后期側重于一個崗位方向重點實踐。

電商產(chǎn)業(yè)園引進眾多電商企業(yè)和項目入駐，在人才培養(yǎng)過程中課堂學習與進產(chǎn)業(yè)園工作交替進行，真正實現(xiàn)了“工學結合”，保證學員在畢業(yè)時具備1-1.5年的崗位工作經(jīng)驗。

電商產(chǎn)業(yè)園引入真實企業(yè)的真實項目，以工作促進學習達到培養(yǎng)優(yōu)秀人才、促進企業(yè)發(fā)展的目的。

從產(chǎn)業(yè)園出來的學員實現(xiàn)技能達標、項目經(jīng)驗達標、職業(yè)素質(zhì)達標，為高薪就業(yè)和個人發(fā)展打下堅實基礎。

⑵ 與合作院校共建的人工智能（IT）產(chǎn)業(yè)園業(yè)務

硬件涉及領域

智能家居、語音識別、智能醫(yī)療、智能服務機器人、智能圖像、智聯(lián)網(wǎng)聯(lián)汽車。

軟件涉及領域

軟件開發(fā)、計算機應用技術、云計算、大數(shù)據(jù)技術與應用、WEB前端、UI設計。

國內(nèi)-中職學員職業(yè)成長規(guī)劃

中職學員人才培養(yǎng)采用“2+1”模式，中職院校在校2年，主修專業(yè)技術課程；1年，進行企業(yè)實習或產(chǎn)業(yè)園實訓直接就業(yè)；或進行單招強化，升學至高職本學校。

國內(nèi)-高職學員職業(yè)成長規(guī)劃

高職學員人才培養(yǎng)采用“2+1”模式，高職院校在校2年，主修專業(yè)技術課程；1年，進行企業(yè)實習或產(chǎn)業(yè)園實訓直接就業(yè)。

國內(nèi)-應用型本科學員職業(yè)成長規(guī)劃

應用型本科學員人才培養(yǎng)采用“3+1”模式，應用型本科院校在校3年，主修專業(yè)技術課程；1年，進行企業(yè)實習或產(chǎn)業(yè)園實訓直接就業(yè)。

國際-中職學員職業(yè)成長規(guī)劃

中職學員人才培養(yǎng)采用“3+3”模式，中職院校在校3年，主修專業(yè)技術課程和語言課程；日本專門學校在校3年主修專業(yè)技術能力課程。

⑶ 與合作院校共建的早期教育師資實訓基地業(yè)務

盛邦升華早期師資教育培訓基地業(yè)務主要以早期教育實用型、特色型師資培養(yǎng)為目標，以專業(yè)技能，職業(yè)素質(zhì)為根本，以教學實訓、傳統(tǒng)文化、社會公益等為特色，通過產(chǎn)教融合、知行合一為嬰幼兒早期教育行業(yè)培養(yǎng)輸送優(yōu)秀專業(yè)人才！該項目目前產(chǎn)品內(nèi)容為：早期教育指導師培訓、育嬰師培訓等。

競爭優(yōu)勢：“編織式”培養(yǎng)體系

2003年教育部等部門在頒布的《關于幼兒教育改革和發(fā)展的指導意見》中明確指出，幼兒教育改革和發(fā)展的目標是為0-6歲兒童和家長提供早期教育和保育等服務。并全面提高0-6歲兒童家長及看護人員的科學育兒能力。

01、兩線并重：“實踐技能“和“職業(yè)素質(zhì)”貫穿整個人才培養(yǎng)過程，一軟一硬相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。

02、維度架構：嬰幼兒家庭教育與社會教育延伸并行，深化早期教育實踐意義。

03、多元評價：學員技能縱橫向清晰定位,校企階段性實訓考核綜合評估。

優(yōu)勢教育

學員培養(yǎng)縱向延伸：學習潛能+學習操作敏銳度+思維基本模式+先天行為動機+學習風格等。

未來職業(yè)功能輻射：兒童教育應用。